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据彭博社报道，当地时间 8 月 21 日，苹果公司在美国加利福尼亚州圣何塞联邦法院提交诉讼，指控前 Apple Watch 华裔传感器架构师 Chen Shi 在离职前系统性窃取一系列核心商业秘密，并跳槽到中国智能手机制造商 OPPO。
诉状指出，Chen Shi 在苹果任职期间（2020 年 1 月至 2025 年 6 月）担任传感器系统架构师，月薪高达 2.8 万美元，深度参与心率监测 PPG、心电图 ECG 及体温传感等核心技术研发，能够接触到苹果的敏感信息，包括 Apple Watch 设计、开发文档、内部规格和产品路线图。
苹果称，Chen Shi 离职前的一系列行为存在重大疑点。在 2025 年 6 月离职前三天的深夜，他从苹果加密的 Box 文件夹下载了 63 份文件并转存至 USB 驱动器，这些文件涉及光电容积脉搏波（PPG）、心电图（ECG）、专有温度传感技术以及芯片工程资料和产品路线图等。离职前一天，他又把这些文件转移到 U 盘中。同时，苹果发现 Chen Shi 的搜索记录中包含 “如何清空 MacBook” 和 “能否看到我在共享驱动器中打开文件” 等内容。
此外，Chen Shi 还隐瞒了自己的真实意图。他告知苹果同事自己要返回中国照顾年迈父母，且不打算找新工作，借此掩饰即将加入 OPPO 的事实。但实际上，早在 2025 年 4 月他就已与 OPPO 进行接洽。离职后，Chen Shi 加入 OPPO 位于美国硅谷的 InnoPeak 研发中心，领导传感技术开发团队。该中心以 OPPO 和 InnoPeak 品牌运营。
苹果方面还提及，Chen Shi 在离职前曾用中文向 OPPO 健康业务副总裁发送消息称，他 “一直在查阅各种内部资料，并进行了大量一对一会议，力求收集尽可能多的信息 —— 之后会全部分享给大家”，苹果认为 OPPO 对此知情且纵容了 Chen Shi 的行为。苹果在起诉书中强调，若允许 Chen Shi 和 OPPO 的行为不受惩罚，将破坏苹果对创新的承诺以及对 Apple Watch 等前沿技术的大量投资，还可能损害苹果商业秘密的价值，给予竞争对手不公平的优势。因此，苹果请求颁发禁令，禁止 Chen Shi 和 OPPO 将苹果的机密健康传感器和其他技术用于竞争产品中。
“数据泄密计划”关键证据曝光
苹果提交的证据中包含了Chen Shi与OPPO高管的中文通信内容。这些信息显然成为了案件的关键证据。
Chen Shi在给OPPO健康业务副总裁的消息中写道：“我计划6/30入职，这周就和组里提离职，最近也在内部看各种资料，找不少人1:1 尽量多收集信息，之后和你们分享。”
苹果诉状显示，这位OPPO高管以“好”及“OK”表情符号回复，苹果认为此举证明OPPO知情并默许其行为。
苹果强调，Chen Shi作为高薪架构师接触“重要商业机密信息”，其行为违反保密协议，而OPPO的参与使性质更严重。
诉状指出，若允许此类行为不受惩罚，将“破坏苹果对创新的承诺，侵蚀Apple Watch等前沿技术价值，并给予竞争对手不公平优势”。
因此，苹果请求颁发禁令，禁止Chen Shi和OPPO将苹果的机密健康传感器和其他技术纳入竞争产品中。
科技行业竞业纠纷频发引发高额赔偿
目前，美国法院尚未对该案作出判决，但这场诉讼已经引发了行业对商业秘密保护的重新审视。
近年来，互联网行业竞业限制高发、高赔偿案例不少。科技行业因核心人才流动引发的商业秘密纠纷也层出不穷。
2021年1月，中国裁判文书网公开了一则腾讯前员工与腾讯的劳动合同纠纷一审民事判决结果。腾讯前员工唐某因违反竞业协议入职字节跳动，被判赔143万元违约金。
2020年10月，联想前高管常程因跳槽小米，与老东家对簿公堂，被判决支付竞业限制义务违约金525万元，并继续履行竞业限制义务。
2018年8月，腾讯游戏一名负责网游开发运营的员工离职后成立公司，研发出多款与腾讯游戏相似的产品，被法院判定违反竞业协议，向腾讯支付违约金1940万元。
过去五年，苹果累计发起17起员工跳槽诉讼，但仅3例进入刑事程序，均涉及中国企业。2022年“苹果电动汽车项目”三名前工程师因向中国某车企泄露自动驾驶代码被判处有期徒刑，成为首例涉商业秘密的跨国引渡案。
（来源：凤凰网财经）
